오늘은 그룹 면접(집단 면접)에 대해 알아보자.
그룹 면접은 "학생 ㅇ명:면접관 ㅇ명"과 같이,
다수의 학생과 면접관(면접관은 1인일 경우도 잇다)의 커뮤니케이션을 통해,
회사와의 매칭도를 평가받는 자리이다.
기업에 따라 집단 면접을 2~3회, 혹은 그 이상 진행하는 경우도 잇으며,
최종면접이 집단 면접이 되는 경우도 잇다.
인사담당자의 입장에서는 한정된 시간에 다수의 학생을 평가해야 한다.
그러므로 학생의 입장에서는 자신을 어필할 수 잇는 시간이 한정되어 잇음을 인지하고,
짧은 시간을 효율적으로 사용하여 자신의 매력을 컴팩트하게, 로지컬하게 어필해야한다.
기본적으로,
지금까지의 프로세스(엔트리시트, 적성검사)의 내용을 토대로 하여 커뮤니케이션이 이루어진다.
집단 면접에서 이루어지는 대부분의 질문들은 다음의 범주 안에 포함되어진다.
● 자기 소개
● 자기 PR
● 가족 소개
● 성격의 장단점
● 업계 지원 동기
● 기업 지원 동기
● 회사 선택의 기준
● 연구 테마, 논문 주제
● 제미 연구내용
● 아르바이트, 과외활동
● 좌절담, 실패담
● 성공담
● 입사 후 하고 싶은 일
● 꿈, 최종 목표
● 커리어패스
유학생 혹은 외국인의 경우는 다음과 같은 질문을 추가적으로 염두에 두어야 한다.
(실제로 대부분의 기업에서 이런 질문들을 받앗다.)
● 유학 이유, 왜 일본인가
● 취업 이유, 왜 일본에서 취업하려 하는가
● 유학 생활을 통해 얻은 것
● 일본과 한국의 문화적 차이점, 공통점
● 한국의 동종업계와 비교햇을 때, 우리 회사는?
물론 큰 범주에 불과하고, 여러가지 변화구가 던져지는 경우도 허다하겟지만,
최소한 위에 열거한 카테고리들에 대해서는 숙지해두기를 당부한다.
면접에서 면접관을 상대로 답변을 할 때에는 자신감 넘치는 표정과 목소리.
그리고 적절한 화술을 익힐 것을 추천한다.
개인적으로는 PREP기법, 3가지 이유 기법(?) 을 사용하여 높은 승률을 유지햇다는 생각이 든다.
먼저 PREP기법은, 엔트리시트 포스팅에서도 짚고 넘어갓듯이,
Point - 요점, 주장 (혹은 결론)
Reason - 이유
Example - 사례
Point - 요점, 주장 (혹은 결론, 요약)
의 흐름으로 이야기를 구성해 컴팩트하고 논리적인 내용전달을 꾀하는 것이다.
주의사항이라면,
마음이 성급해져 너무 많은 것을 부각시키려 하는 것보다는 주장을 간결히, 명확히 하는것이 좋다.
그리고 사례는 구체적인 것이 좋으며, 숫자가 포함되면 더욱 효과적인 것 같다.
자기PR, 성격의 장단점, 좌절담, 실패담, 성공담 등의 질문에 적용하면 효과적이지 않을까?
두번째로, 3가지 이유 기법(?) 에 대해 알아보자.
뭔가 전문용어가 잇을텐데,, 생각이 나지 않아 그냥 3가지 이유 기법이란 말을 붙여봣다.
핵심은, 질문을 받앗을 때 뭐든지 세가지의 이유를 제시하라는 것이다.
"한가지 혹은 두가지 이유로는 주장을 뒷받침하기에 논리적으로 비약함이 비춰질 수 잇고,
네가지 혹은 그 이상의 이유를 제시해서는 청자에게 모든 이유를 각인시키기 어려울 수 잇다."
라는 것이 이 기법의 탄생배경(?) 되시겟다.
또 하나, 3가지 이유 기법의 장점은 시간을 벌 수 잇다는 데에 잇다.
첫번째 이유를 설명하며 두번째 이유를 생각하고,
두번째 이유를 설명하며 세번째 이유를 생각하는..
고난이도의 스킬이지만 익숙해지면 가능해진다.
이 기법을 통해서도 역시 논리적인 내용 전달이 가능하다.
업계 선택 기준, 유학 생활을 통해 얻은 것 등의 질문에 활용이 가능하지 않을까??
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